【活力新港】南京新港中等专业学青年教师培训工作展望会

立足全局，展望未来

师资是学校的生命力，青年教师、骨干教师更是学校高质量发展的中坚力量。为加大对学校中青年教师的培养力度，打造一支综合能力过硬的师资队伍，12月14日下午，南京新港中等专业学校教师发展处组织校内入职六年内的青年教师及部分自聘骨干教师共计49名青年教师，以网络会议的形式召开了青年教师培训工作展望会。会议由教师发展处潘锦蓉副主任主持。

首先，谢溧副校长对新港中专校现有青年教师队伍结构和此前教师培训工作模式进行了分析，为突破时间空间上的制约、克服工学矛盾，新港中专校将对青年教师群体进行分层设计，组建三个学习团队，后续计划充分利用现代化的信息技术手段、采用线上培训等灵活方式，定期组织专题学习交流活动。谢校长对各个班成员提出了殷切希望，要求新入职教师虚心求教、站稳讲台，尽快提升教学能力，同时争当班主任以积累教育经验；要求入职3--6年的教师们根据自身发展目标及专业特长，制定年度成长计划，补齐短板，争先创优。学校也为大家在学历提升、技能参赛、教学团队参与、科研成果呈现等方面搭建了诸多平台。

之后，新港中专校教师发展处潘主任结合青年教师培训工作，从各班整体目标、学习形式、材料提交要求、个人成长规划拟订等方面进行了详细的解读。

本次活动，给青年教师提供了一个优质的学习平台，帮助青年教师们理清思路，找准方向，准确定位，提升自我，助力青年教师今后的成长。新港中专校将持续通过制定青年教师个人职业发展规划、组织新教师培训论坛等活动，提升青年教师专业能力及师德修养，努力打造一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的教师队伍。（素材/潘锦蓉 审稿/谢溧）