【活力新港】青蓝结对传薪火，师徒携手共成长 ——新港中专开展2026年“青蓝工程”师徒结对仪式暨青年教师专业发展培训

为助力青年教师专业快速成长，充分发挥骨干教师的示范、引领与辐射作用，加强学校整体师资队伍建设，10月16日下午，2026年“青蓝工程”师徒结对仪式暨青年教师专业发展培训活动在丁家庄校区隆重举行。参加本次活动的有2026年结对师徒、近五年入职的新教师。

仪式在庄重且热烈的气氛中正式启动。储思潜副主任宣读本年度的“青蓝工程”结对名单，正式确立了师徒关系，厘清了师徒双方的职责。随着师徒结对协议的签订，新一批师徒并肩同行，正式踏上教学相长、协同发展的成长征程。

随后，师徒代表依次上台发言。徒弟代表王丽

老师作了真挚的发言，她代表全体青年教师郑重承诺，一定会虚心求教、勤学多思，珍惜宝贵的学习机会，多听课、多反思、多打磨，在实践中积累经验，尽快站稳讲台、站好讲台，不辜负师父和学校的培养与期望。指导老师代表谢蓉老师表态，作为指导教师，定会倾囊相授，毫无保留分享自己的教学经验、班级管理心得，当好青年教师成长路上的引路人，同时在师徒活动中互相学习、共同提升。

为助力青年教师专业进阶，活动专门安排了微讲座环节。许伟红副校长以《向内生长，向光而行》为主题。从“鸡蛋从内打破才是生命”为引，提出真正的教师成长，源于自我觉醒。许校从内驱力、目标感、坚守的信念、敬畏之心四个维度，阐释专业成长的核心内核。针对教科研，她破除了“课题只为评职称”的误区，介绍了“思－读－做－写”的专业成长路径，倡导老师们立足课堂做真研究，在反思、阅读、实践、写作中实现自我提升。这场干货满满的分享，让青年教师收获了前行的力量。

最后，严婷婷副校长对本次活动做总结。严校围绕成长规划，提出一年站稳讲台、三年成为成熟教师、五年成长为骨干教师的阶段性目标，鼓励青年教师们成长为集成长导师、教学良师、技术能师于一体的“三师融合型”职教教师。同时指导青年教师妥善处理师生、同事、家校等多重关系，在实践中沉淀思考，以初心赋能专业长远发展。

一纸契约承载教育担当，一段师徒情凝聚奋进力量。站在职业教育的新征程，新港中专将持续厚植教师成长土壤，让骨干教师发光、让青年教师成长，以师者微光汇聚职教星河，助力学校育人事业行稳致远。（素材：教师发展处 审核：严婷婷）