【活力新港】职教活动周 | 新港中专校召开新教师和全体人事代理教师的专题工作会议

奋发有为，未来可期 

 

2022年5月25下午，学校召开2021年9月入职新教师和全体人事代理教师的专题工作会议。本次会议的任务是梳理这部分教师队伍发展现状，诊断教育教学行为中的教师思想和行为中间出现的偏差，进一步统一思想认识，明确下一阶段工作重点和努力方向，为新港中专的提档升级，跨越发展，吸引和集聚更多、更优质的人力资源！

 

校领导高度重视本次专题会议，童礼荣校长、李杰书记、施向军副校长、谢溧副校长以及人事处、学工处、教管处、教师发展处、督导评价处主要负责同志以及各系部主任全程参会。

 

会上，四个系部的教师代表依次进行了交流发言。他们畅谈了入职一年以来的收获和感悟，表示要加强学习，尽快适应教育教学岗位的要求。

 

按照会议的安排，学校人事处、学工处、教管处、教师发展处、督导评价处主要负责同志做了交流发言。人事处主任王龙凤介绍了在编教师、人事代理教师职务晋升，教师评聘的相关规定，解读了相关教师考核办法和实施细则。学工处主任陈文结合班主任管理工作，对青年教师在班级管理工作中存在的问题与不足，进行了专题辅导，并提出了相关要求。教管处主任许志勇给与会的全体老师分析了青年教师队伍在教学工作方面存在的不足，进一步强调了严格执行教学“五认真”的重要性，同时提出青年教师要在“适应”、“钻研”、 “领悟”、“创新”四个方面，勤学苦练，奋发有为。教师发展处潘锦蓉主任结合教学科研工作，对青年教师如何开展课题研究，做了专题辅导。督导评价处范红香主任结合督导工作，指出了少数青年教师在备课、上课、教案书写等方面存在的问题，通报了下一阶段青年教师汇报课工作安排，并提出了明确要求。

 

会上，施向军副校长从定位、职位、地位以及体面生活，——“三位一体”的角度，分析了人事代理教师只要牢记使命担当，可以和在编教师一道努力做好教育教学工作，积极参加各种竞赛，证明自身价值和能力。

 

童礼荣校长十分重视学校的青年教师培养工作，高度关注他们的成长，对于青年教师寄予厚望。他引用了三句古诗，勉励青年教师在工作、学习、生活等方面要积极作为，加快成长。“书山有路勤为径”，童校长要求青年教师要多读书，读好书，既要重读教育学、心理学经典，也要多多关注新形势下，教师教，学生学双边的变革，努力做到 应对自如。“梅花香自苦寒来”，童校长指出，青年教师的成长，一定伴随着教师自身的辛苦付出，一分耕耘一分收获，只有经受了历练，教师才能成长，成熟。“一片冰心在玉壶”，童校长引导全体青年教师要牢记师德底线，抱有教育情怀，因材施教，有教无类，成为学生喜欢的老师，不辜负家长对教师的信任和托付，努力成为受尊敬的教育工作者。

 

青年教师是学校的生力军，是学校的未来，是学校最宝贵、最核心的人力资源。南京新港中等专业学校历来高度重视青年教师队伍成长。通过这次专题会议，青年教师的思想认识得到了进一步提高，努力方向和奋斗目标进一步得到明确，相信他们一定能够在教育教学岗位上干出精彩，干出荣耀！（素材/教学管理处   审核/施向军）